企業(yè)文化是一種觀念形態(tài)的價(jià)值觀，是企業(yè)長(zhǎng)期形成的穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的經(jīng)營(yíng)理念和風(fēng)格，就如道德價(jià)值觀在人類(lèi)文明中的形成，它是一種文化，一種文化在企業(yè)中的縮影，它包括一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的指導(dǎo)思想、發(fā)展戰(zhàn)略、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣等等，它是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的指導(dǎo)方針，是在企業(yè)的發(fā)展中的凝聚沉淀。     企業(yè)文化具有鮮明的地域特色，具有相對(duì)的獨(dú)立性，是企業(yè)在發(fā)展的歷史長(zhǎng)河中獨(dú)有的文化積淀，是歷史的產(chǎn)物。它融合了優(yōu)秀的民族文化精華、文明進(jìn)步的科研成果以及繼承了企業(yè)本身在發(fā)展過(guò)程中形成的優(yōu)秀文化。它是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，是企業(yè)爭(zhēng)先立項(xiàng)的根本。一棵大樹(shù)沒(méi)了葉子可以重新萌發(fā)，而一旦沒(méi)了沒(méi)了根本也就與死不久矣！創(chuàng)新是文化最重要的元素之一，它是順應(yīng)時(shí)代的步伐，也是企業(yè)文化長(zhǎng)存的必然要求。要想在眾多企業(yè)中脫穎而出，不能只因循守舊，就要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新、創(chuàng)新中不斷壯大，就要優(yōu)秀的企業(yè)文化推陳出新、不斷汲取外部的菁華，需要繼承更需要?jiǎng)?chuàng)新。     企業(yè)文化是一種以人為本的文化，強(qiáng)調(diào)的是人的思想觀、道德觀、價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展管理中的作用。人是根本企業(yè)文化是一個(gè)有機(jī)的整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分。做好員工樹(shù)立人生奮斗目標(biāo)的工作，將之融于企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖中，使企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)最大化。     以人為本決定了其具有強(qiáng)大的凝聚功能。在企業(yè)的的發(fā)展過(guò)程中，良好的企業(yè)文化能使員工產(chǎn)生向心力，把自己的工作看成是必然的，在無(wú)形中就形成了一種“一榮俱榮，一損全損”的感情，要我工作的心態(tài)就會(huì)向我要工作轉(zhuǎn)變，工作能力就會(huì)穩(wěn)步的提升。我記得有一句話(huà)我很難忘“有的有才，破格錄取；有德無(wú)才，培養(yǎng)待用；無(wú)德有才，觀察試用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。”     我看來(lái)安全在企業(yè)文化中有舉足輕重的作用。員工努力工作往大了說(shuō)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，小了說(shuō)是為了有更安穩(wěn)的生活，這一切的前提便是安全。有錢(qián)難買(mǎi)健康，有錢(qián)更難買(mǎi)安全！