“一個人沒有精氣神就會萎靡不振、不思進取。一個單位沒有精氣神就會成為一盤散沙、死氣沉沉。精氣神是一個群體的精神特質，是一個人綜合素質的集中體現。我要努力提升自己，做一個有“精氣神”的中國中化人。”魯西集團第三工程事業部黨支部的寧倩堅定的說。

　　魯西集團鍋爐一事業部的調度王廷博激情滿懷的說“作為中國中化青年，應當有強烈的企業自豪感，有超越前輩將中化建設的更大更強的理想信念，更應是具有強大愛國主義信念的優秀青年。能夠在平凡的崗位上做出一番不平凡的事業，能夠腳踏實地為中國中化的百年事業發光發熱，永遠聽黨話，跟黨走，為社會主義現代化強國建設奮斗終身。”

　　人人認真投入，人人踴躍發言。這就是近日魯西集團積極開展關于中國中化“精氣神”內涵討論活動的一個縮影。

　　魯西集團黨委辦公室按照《關于開展中國中化“精氣神”內涵征集活動的通知》要求，從10月10日以來，截至目前，魯西集團全體干部職工通過討論會、溝通座談會、班組會等形式分批分場次討論共計200余次。參會代表圍繞中國中化“精氣神”創業精神、價值取向、工作作風的具體內涵積極討論發言，對中國中化“精氣神”具體內容和文字表述的建議、塑造和形成中國中化“精氣神”的意見和建議積極建言獻策。

　　在討論過程中，大家就如何結合中心工作，塑造和形成中國中化“精氣神”的提出了自己的意見和建議。要深挖企業發展史，結合時代發展和企業特征，廣泛發動員工參與挖掘提供，并征求外界意見和認可，凝練出中國中化精氣神內容及內涵。要加強優秀員工的事跡宣傳，將優秀員工的工作事跡及時報道出來，激勵更多員工向優秀員工學習，發揮帶動作用，共同為公司發展做出積極貢獻。通過網絡互動、現場研討交流、開展文化活動、競賽、表演等多種形式，開展中國中化精氣神主題培訓，開展奮發圖強、艱苦樸素、正直勇敢、創新創業素質教育，中國中化青年不僅要有拼搏精神，更要有核心力的文化精神，能力素質。定期開展企業文化宣傳培訓，讓員工充分體會到企業形象的重要性，增強員工的精神面貌，增強員工朝氣蓬勃，積極向上的活力。引領員工了解、認可其內容及深刻含義，從而發自內心的愿意自身吸收接納中國中化精氣神。利用多媒體在社會廣泛宣傳中國中化精氣神，樹立典型榜樣或形象，提升企業品牌價值。利用外部效應提升員工的自豪感與榮譽感，從而產生內生動力，助推中國中化精氣神提升。

　　經過討論，大家一致認為，中國中化“精氣神”就是對企業發展過程中凝練的奮斗精神的總結，是對企業下一步工作方向的指引。中國中化精氣神是全體中國中化人擁有共同的理想信念與追求，是中國中化特有的積極向上的品格，它能夠凝聚全體員工的思想、激發員工的創造力，是提升企業核心競爭力的重要方面，是企業文化的重要組成部分。“精氣神”是一個企業生命力的體現，是一個企業得以持續健康發展的內在力量，是一個企業得以強大的精神內核。大家要堅守初心、積極進取、勇于創新、敢于斗爭，為公司加快邁向世界一流綜合性化工企業貢獻魯西力量。

　　“人無精神則不立，國無精神則不強”。討論活動增強了企業員工的向心力和凝聚力，提高了員工的工作積極性，激發廣大干部干事創業、擔當作為的精氣神，激勵魯西集團全體員工以更加飽滿的熱情投身到工作中去，以更加堅定的信念為實現公司各項工作目標、推動企業發展做出自己應有的貢獻！