“水城英才”推薦評選活動是聊城市首次舉辦，市委宣傳部、教育體育局、市人力資源和社會保障局等部門按類別組織開展，包括產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類、經(jīng)營管理類、產(chǎn)業(yè)技能類9個類別，每個類別1-3人共計24人，“產(chǎn)業(yè)技能類”水城英才全市僅有3人，黃孝鵬名列其中。

　　黃孝鵬獲得“水城英才”，不是偶然，而是魯西集團重視人才、培養(yǎng)人才的結(jié)果。他有著與其他高技能人才一樣的品質(zhì)，善于在平凡的崗位上創(chuàng)新，攻堅克難，創(chuàng)造發(fā)明，解決項目建設(shè)技術(shù)難題。解決了鎳材、鈦材、鋯材、鉭材等有色金屬換熱器設(shè)備換熱管焊接技術(shù)難題，實現(xiàn)了角焊縫焊接，保證了換熱器的焊接質(zhì)量。對大型鎳基雙管板換熱器，內(nèi)管板開槽結(jié)構(gòu)進行改進，解決了換熱器脹接泄漏難題，設(shè)備開車后運行效果良好，該設(shè)備制作技術(shù)獲得了國家發(fā)明專利。同時不斷的進行技術(shù)革新，降低生產(chǎn)成本。對換熱管內(nèi)縮焊接接頭形式進行了優(yōu)化，解決了拋光精度Ra0.1焊縫易泄漏的問題，節(jié)約制作成本400余萬元。他還言傳身教，培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才，所帶領(lǐng)20名焊工參加上級大賽，6人獲得一等獎，并連續(xù)榮獲團體一等獎；所培養(yǎng)的徒弟中有9名技師，6名高級技師，其中4人獲得了富民興聊、聊城市首席技師和水城工匠等榮譽稱號。

　　據(jù)了解，魯西集團為培養(yǎng)高技能人才，創(chuàng)造了優(yōu)良的環(huán)境。專門建立了員工培訓實訓基地，為員工搭建實訓平臺。由國家、省、市技術(shù)能手、首席技師、高級技師組建培訓師隊伍，指導員工技能培訓。實施“訓鑒賽”一體化，以鑒促學、以賽促提升。制定激勵機制，對競賽獲獎選手進行持續(xù)獎勵。一系列的措施，促進員工尤其是年輕員工不斷成長，提升自己的技能水平和業(yè)務(wù)水平，在本職崗位上做出了優(yōu)異的成績。

　　正是因為魯西集團營造了優(yōu)良的氛圍和條件，涌現(xiàn)出了大批優(yōu)秀青年高技能人才。企業(yè)將繼續(xù)培訓培養(yǎng)工匠型高技能人才，促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，為國家制造強國做出積極的努力和貢獻。