2019年11月份，魯西集團啟動了招聘計劃，繼續為企業高質量發展補充新生力量。突如其來的疫情，起初有點讓人手忙腳亂，經過冷靜分析和策劃，我們在做好疫情防控工作的同時，頻頻通過網絡、微信和電話等，推動招聘工作的持續開展。

　　抓住春節招聘黃金期，多措施加大宣傳力度。我們的招聘對象以當地人為主，春節前后，學生、其他有擇業需求的人員都會返鄉，所以是招聘黃金期。由于疫情防控需要，大家在家的時間明顯拉長，給了我們很好的宣傳機會。所以，集團官網、內網、朋友圈兒和各類媒體網站就成了魯西招聘信息的主要宣傳渠道，從1月24日至今已報名?250多人，效果良好，大大增加了應聘人員的儲備數量，為進一步的篩選、擇優打下了良好基礎。

　　“水城優才”項目線上報名火爆。“水城優才”是聊城市的優秀青年人才引進項目。魯西集團積極參與，企業的社會影響加上各種網絡宣傳途徑，不到20天的時間就報名103人（其中1名博士，102名研究生）。對于“水城優才”報名者的線上審批和問題咨詢，安排專人負責，逐一電話溝通情況，并告知視疫情控制情況再通知面試和體檢時間。同時，建立了微信溝通群，讓應聘者感受到魯西氛圍、魯西動態和及時的服務。

　　及時服務，解答招聘咨詢問題。在招聘簡章上公開了三個咨詢電話，建立了三個“招聘報名人員”QQ溝通群，兩個“已面試人員”微信溝通群，并安排專人每日解答各項問題，及時發布企業動態，讓應聘者隨時解除疑惑，更加全方位的了解企業，切實感受到魯西特色的企業文化氛圍。

　　條件具備后，企業將按計劃組織面試、體檢和崗前培訓工作，盡量把耽擱的時間搶回來。在嚴格做好疫情防控的同時，魯西集團正積極有序地做好各項生產運營和管理工作，2020年原定招聘人數不變，繼續為“穩就業”做出積極貢獻。