魯西集團近年來嚴格落實和履行全面從嚴治黨的“兩個責任”，加強黨風廉政建設和作風建設。干部逐級簽訂《黨風廉政建設責任狀》，明確《黨風廉政建設責任清單》；聚焦主責主業，充分發揮紀委監督責任，強化執紀問責，形成強力震懾。今年以來，廉政和作風建設工作的明顯特點就是促進基層黨組織作用的發揮，壓實責任到基層，提升自我凈化、自我完善、自我提高的能力。

　　基層設置紀檢機構，完善隊伍和制度建設，創新自我監督方式，建立逐級《廉政建設考核評比辦法》和《自查自糾獎懲管理辦法》。上半年基層各單位大力開展自查自糾4230余次，涉及經濟業務、物資管理、合同管理、防腐保溫、土建施工、派工單等方面。組織“一周一查一主題”自查自糾活動。各單位之間定期舉辦廉政建設互查評比。主動對各環節廉政風險點辨識，提前制定預防措施。與此同時擴大暢通基層舉報渠道，紛紛建立舉報二維碼，半年來集團紀委接舉報數量明顯減少，基層接舉報數量逐漸增加，各類矛盾和問題在基層得到及時解決和消化。

　　基層單位領導充分運用“第一種形態”，開展批評與自我批評，談話函詢, 讓“紅紅臉，出出汗”成為常態。堅持“教育為先，預防為主”，對下屬進行提醒和問責談話300余次，不斷增強紀律意識，筑牢廉政防線。化工事業集團采購部李建處長說，“主要從三個方面談話提醒，一是廉潔操作業務方面，向客戶做好解釋和溝通，讓客戶了解我們的政策和制度，與魯西合作不用考濾客情關系，不用請客送禮。向客戶介紹“魯西系統當家工程”，只要產品質量符合標準要求，比價、采購、付款等工作均由計算機系統自動處理，個人無權操作，減少人為因素干預。二是出發時向客戶介紹魯西集團的操作模式和廉潔紀律要求，逐條向客戶解釋《廉潔從業責任書》條款，要求雙方共同遵守和相互約束，以清白的關系共同維護廉潔的營商合作環境。三是新進人員學習企業廉潔文化，加強思想教育，抵制外界誘惑，筑牢廉潔自律思想防線。”

　　基層警示教育制度化，廉政活動多樣化，上半年舉辦豐富多彩的活動幾百余次，包括燈謎、畫展、辯論賽、廉政故事會、朗誦會、廉政寄語等。第四工程事業部劉翔說，“通過做游戲、猜燈謎、演講比賽等方式，活躍了氣氛，普及了知識，警示大家該怎么做,不該怎么做,把廉潔文化寓教于樂，將廉潔文化植入人心。”

　　大力度運用表揚工具，多渠道宣傳正面典型，弘揚主旋律，傳播正能量，雙倍獎勵主動退交禮品、禮金人員，自主管理水平明顯提升，企業風清氣正的政治生態和良好發展環境已經形成。

　　干部的作風是企業的形象，推動作風建設從主要領導干部這個“關鍵少數”抓起。年初狠抓集團黨委會重點工作問題的落實?作為改進作風的切入點，對不作為、慢作為、敷衍塞責的管理干部嚴厲問責，通報曝光，寫心得體會，開展轉變作風大討論。領導干部統一思想，提高認識，率先垂范，深入現場一線解決長期存在的瓶頸問題，勇于擔當、履職盡責的作風效果明顯。

　　作風建設體現在方方面面。規范會議手機管理；清理長期遺留問題，倡導清潔業務操作；規范物資統一管控，杜絕鋪張浪費等。基層黨組織積極發揮戰斗堡壘作用，持續不斷抓作風建設，提升工作質量。領導干部包項目、下基層解決項目建設現場存在的問題，第二工程事業部部長王景才說：“事業部領導干部承包項目，主要是協調資源，作技術指導，尤其是對涉及到多個部門的事，承包干部及時協調解決瓶頸問題，基層干部員工對這種做法很歡迎，出現問題知道找誰協調了，事有人管了，從而提高了工作效率，改進了工作作風。” 

　　主要領導干部以釘釘子精神把作風建設不斷引向深入，激發了各級干部員工的干勁和信心，集團上下形成了真抓實干，凝心聚力，干事創業的精神狀態和良好氛圍，為推進企業發展提供了有力保障。